給与計算
給与計算
給与は従業員の生活の基盤です。給与が誤って支給されてしまうと、従業員の生活設計が崩れることも有り、従業員からの信頼も下がってしまいます。また。後日の調整作業にも時間を割かなければならなくなり、事務担当者の手間も繁雑になってしまいます。
給与計算は従業員の生活に大きく関わる業務
という点を強く意識することが重要です。
こんなことで困っていませんか？
- 最近、業績が良くなって従業員が増えて来たなぁ・・・もうすぐ新入社員も入社するし、これから給与計算が大変になるなぁ・・・
- 給与計算をテキパキこなしていた先輩がもうすぐ退職してしまう・・・この先どうしよう？私ではまだ経験不足で先輩の様には出来ないしなぁ・・・
- 毎月の給与計算業務が煩雑で神経を使うから正直嫌だなぁ・・・もっと効率良く処理が出来れば、まだ楽になると思うけど・・・
- まだ会社が出来たばかりで、正直給与計算まで手が回らない！そもそも給与計算なんてやったことが無いし・・・
給与計算に関するそのお悩み、
名古屋総合リーガルグル―プにお任せください
名古屋総合リーガルグループの税理士・社会保険労務士が完全サポート致します！
給与計算代行 5000円/月（５人以内）
詳しくは料金表をご覧ください。
名古屋総合リーガルグループの強み
- 社会保険や所得税・住民についての正確な知識を持っている
- 計数管理能力の高い （いわゆる、「数字に強い」） スタッフ
- 従業員の生活に大きく関わっているという点を強く意識した業務の提供
給与計算を委託することのメリット
⑴ 経費の削減
- 給与計算ソフトの導入・メンテナンス費用
- 給与計算担当者の人件費
→ これらの経費の削減が期待出来ます
⑵ 本業に専念出来る
- 給与計算事務を自社内に抱え込まなくて済む
→ 事務作業の負担が減り、人材を本業に回すことが出来ます
⑶ 高い専門性をもつスタッフが対応
- 給与計算は税金・社会保険の専門知識が必要
→ 税理士・社会保険労務士の資格を持つスタッフが対応致します
⑷ 給与計算担当者の休職・退職等の事態に備える
- 代替の従業員がなかなか見つからない時もお任せください！
ご提供出来るサービス内容
- 給与規定（賃金規定）の作成
- 実労働時間管理
- 給与計算代行
- 入社・退職に係る各種手続き
- 労務・財務に関する内容のご相談及びアドバイス
給与規定
- 給与に関するルールブックで、この規定に基づいて給与計算がされる
→ 給与計算担当者にはもちろん、従業員に分かり易い規定を作ることが重要です！
※ 就業規則の届出が義務付けられている会社(雇用形態を問わず、常時10人以上の労働者を使用する会社)は、就業規則の一部として給与規定を制定する義務が有ります
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